Cualquiera que haya pasado un tiempo buscando trabajo, puede haberse encontrado con las mismas palabras de moda sobre contratación una y otra vez. Una frase comúnmente utilizada en las descripciones de los puestos de trabajo para atraer a los mejores talentos es «salario competitivo». Aunque estas dos palabras son atractivas para quienes buscan aumentar su potencial de ingresos, no siempre está claro lo que realmente significa. Para ayudarte a entender este término y lo que significa para ti, sigue leyendo para conocer la definición de salario competitivo, los detalles de lo que suele incluir un paquete de compensación competitivo y los pasos para conseguirlo.
¿Qué es un salario competitivo?
En lo que respecta a la retribución, la etiqueta «competitivo» se refiere a un salario que es comparable o mejor que el valor de mercado de un puesto. En el ámbito de los recursos humanos, un salario competitivo es la tarifa media del mercado para el puesto, más un porcentaje de esa tarifa. Este porcentaje puede variar en función de la filosofía salarial de la empresa. También significa que la remuneración es competitiva en relación con lo que otras empresas podrían ofrecer para un puesto similar en el mismo sector y zona geográfica.
5 factores que determinan la competitividad
El valor de mercado de un puesto puede fluctuar en función de diversos factores, como el sector y la ubicación, por lo que es importante tener en cuenta que la retribución puede variar y no es necesariamente una cantidad concreta. A continuación encontrará un desglose de los factores que pueden afectar a la remuneración.
1. Título del puesto
A la hora de determinar un salario competitivo, el propio puesto suele tener una base de referencia para las tarifas del mercado. Utiliza recursos fiables del sector, como la Oficina de Estadísticas Laborales, para evaluar las tasas de compensación de tu función. Una vez que tenga una idea de la tasa media del mercado, utilice esta cifra como guía para evaluar la competitividad salarial. Recuerde que los rangos salariales pueden diferir en función de la función, así que asegúrese de que se está refiriendo a un título de trabajo exacto al hacer su investigación.
2. Nivel de experiencia
La mayoría de los puestos ofrecen un salario que se corresponde con tu nivel de experiencia o con la experiencia necesaria para el trabajo. El hecho de que el puesto sea de nivel inicial, medio o superior suele determinar el nivel de experiencia requerido y el rango salarial asociado. Por ejemplo, los puestos de entrada requieren poca o ninguna experiencia y suelen estar peor pagados que los puestos de nivel medio, que pueden requerir varios años de experiencia. Tu formación y tus habilidades prácticas son factores que influyen en tu nivel de experiencia, y la demanda de tu conjunto de habilidades debe tenerse en cuenta a la hora de determinar un salario que sea competitivo para ti.
3. Industria
El sector en el que se encuadra el trabajo deseado puede influir en el nivel salarial competitivo. Las industrias lucrativas, como la tecnología y las finanzas, pueden tener tarifas más competitivas en comparación con otras industrias para asegurar los mejores talentos.
Si tienes una trayectoria profesional deseada y no te has decantado por un campo concreto, merece la pena que solicites el mismo puesto en varios sectores para ver cómo pueden diferir los paquetes retributivos. Para aquellos que tienen como objetivo un salario alto, investiga los ingresos por industria y solicita a varias empresas dentro de la que más paga para encontrar el salario más competitivo para ti.
4. Geografía
La ubicación también afecta a las tarifas medias de mercado de un puesto. Los lugares con un coste de la vida más elevado y un salario mínimo más alto suelen compensar más para tener en cuenta estos factores. Para obtener la información más precisa sobre sueldos y salarios, es mejor adaptar su investigación a una zona geográfica específica. El BLS produce datos sobre los salarios basados en la región, el estado y muchas áreas metropolitanas.
5. Disponibilidad de puestos de trabajo
Al igual que los precios del mercado varían en función de la oferta y la demanda, los salarios también lo hacen. Cuando un puesto de trabajo está muy demandado pero falta oferta, es probable que el salario sea más competitivo. Por otro lado, si un puesto tiene poca demanda pero hay muchos candidatos cualificados, es probable que el precio de mercado del puesto disminuya. Si está interesado en una bolsa de trabajo que juegue a su favor, consulte esta lista de los puestos de trabajo de mayor crecimiento para los puestos de demanda.